青年节 青年医 中医梦--沁园春大力发展青年人才梯队建设
来源:
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作者:沁园春
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发布时间: 2021-05-04
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青春逢盛世，奋进正当时。目前，沁园春的发展已经进入了全面扩张阶段，集团的青年人才结构需要不断优化。大力培养青年人才，加强青年人才的选拔、培养，建设多层次青年人才梯队，始终是沁园春的一项重要任务。
今天，是五四青年节。首批入职的五名应届大学生汇聚南京，实地参观了沁园春中医集团。
下面，就请跟随同学们的脚步一起走进沁园春吧！
参观沁园春
没有亲自触探、见识一个企业的过去与当下，无以谈了解。
在工作人员的带领下，同学们首先参观了沁园春的直营中医馆。“中医养生具体需要掌握哪些技能和知识，需要学习操作的流程有哪几个方面，面对病人的症状我们要如何诊断”，医馆的负责人进行了深入的讲解，从而使同学们进一步了解中医外治法行业，面对面学习专业相关知识，为自己的的职业生涯做好铺垫。
接着同学们来到了沁园春的营销中心部门，销售经理李婷婷给同学们就公司的荣誉、组织架构、产品系列、业务范围、办公人员等都做了详细的介绍。
最后，在区域经理张晗的带领下，同学们来到了党建中心，置身党建博物馆，张晗为同学们讲述了党的发展史，同时介绍了中医的发展历程，带领同学们感受中医人的苦心和匠心。
分享面对面
参观结束，经过短暂的休息后，同学们迎来了今天的分享环节。首先大家做了自我介绍，其次同学们纷纷表示，通过这次的参观，对中医外治法行业有了更一步的了解，感悟到学习中医所需要付出的努力，对自己的在沁园春的未来也有了一个清晰的规划。
青年人才梯队建设
人才建设四部曲
沁园春青年梯队的建设四部曲：选人、 育人、管人、成人（优选有志青年、精细化培养教育、国际标准管人、成就每一个优秀人）。培养周期按照黄帝内经成长周期7年。现在一开始打造第三层梯队：目标3年培养1000人次，第一梯队20人次；第二梯队200人次；第三梯队1000人次。
塑造红色企业文化
没有高度的文化自信，就没有中华民族伟大复兴。对企业的发展来说也是如此，没有优秀的企业文化作为支撑，企业就失去了精神向导，无法形成强大的企业实力。沁园春集团注重党建发展，形成了企业党建文化与生产经营、团队建设深度融合，在企业内部逐渐形成了浓厚的红色企业文化氛围。
创建红色人才团队
团队凝聚力就是企业的战斗力。如今沁园春集团已经把党建工作作为重要的培育人才的抓手，优秀的员工不仅要能力出众，更要思想态度端正。
在未来发展中，沁园春将以党建工作为载体，建立适应集团发展战略的青年人才梯队，构建符合集团自身特点的培训体系。不断完善职业发展通道，拓展员工发展空间，培养高素质复合型人才，实现员工目标与企业目标的有机结合。
今天，是五四青年节。首批入职的五名应届大学生汇聚南京，实地参观了沁园春中医集团。
下面，就请跟随同学们的脚步一起走进沁园春吧！
参观沁园春
在工作人员的带领下，同学们首先参观了沁园春的直营中医馆。“中医养生具体需要掌握哪些技能和知识，需要学习操作的流程有哪几个方面，面对病人的症状我们要如何诊断”，医馆的负责人进行了深入的讲解，从而使同学们进一步了解中医外治法行业，面对面学习专业相关知识，为自己的的职业生涯做好铺垫。
接着同学们来到了沁园春的营销中心部门，销售经理李婷婷给同学们就公司的荣誉、组织架构、产品系列、业务范围、办公人员等都做了详细的介绍。
最后，在区域经理张晗的带领下，同学们来到了党建中心，置身党建博物馆，张晗为同学们讲述了党的发展史，同时介绍了中医的发展历程，带领同学们感受中医人的苦心和匠心。
分享面对面
参观结束，经过短暂的休息后，同学们迎来了今天的分享环节。首先大家做了自我介绍，其次同学们纷纷表示，通过这次的参观，对中医外治法行业有了更一步的了解，感悟到学习中医所需要付出的努力，对自己的在沁园春的未来也有了一个清晰的规划。
青年人才梯队建设
人才建设四部曲
沁园春青年梯队的建设四部曲：选人、 育人、管人、成人（优选有志青年、精细化培养教育、国际标准管人、成就每一个优秀人）。培养周期按照黄帝内经成长周期7年。现在一开始打造第三层梯队：目标3年培养1000人次，第一梯队20人次；第二梯队200人次；第三梯队1000人次。
塑造红色企业文化
没有高度的文化自信，就没有中华民族伟大复兴。对企业的发展来说也是如此，没有优秀的企业文化作为支撑，企业就失去了精神向导，无法形成强大的企业实力。沁园春集团注重党建发展，形成了企业党建文化与生产经营、团队建设深度融合，在企业内部逐渐形成了浓厚的红色企业文化氛围。
创建红色人才团队
团队凝聚力就是企业的战斗力。如今沁园春集团已经把党建工作作为重要的培育人才的抓手，优秀的员工不仅要能力出众，更要思想态度端正。
在未来发展中，沁园春将以党建工作为载体，建立适应集团发展战略的青年人才梯队，构建符合集团自身特点的培训体系。不断完善职业发展通道，拓展员工发展空间，培养高素质复合型人才，实现员工目标与企业目标的有机结合。
